Buduća tehnologija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na inovacije i napredne tehnologije koje će oblikovati upravljanje ljudskim resursima u budućnosti. Ove tehnologije uključuju korištenje umjetne inteligencije, automatizacije, analitike podataka i platformi temeljenih na oblaku za poboljšanje procesa zapošljavanja, obuke, upravljanja učinkom i zaposleničke angažiranosti. Buduća tehnologija omogućava organizacijama da efikasnije prate i analiziraju zaposlenike, optimiziraju procese i unaprijede donošenje odluka temeljenih na podacima. Također, može uključivati trendove kao što su daljinski rad, digitalni alat za upravljanje timovima i novi modeli suradnje te prilagodbu kulture rada modernim zahtjevima i potrebama generacije Z i milenijalskih radnika. U suštini, buduća tehnologija u HR-u nastoji poboljšati radno iskustvo, povećati produktivnost i osigurati da se organizacije mogu prilagoditi brzim promjenama na tržištu rada.
Presuda Okruglog suda SAD-a za Delaware koja je bila u korist Thomson Reutersa u slučaju kršenja autorskih prava protiv Ross Intelligence označava ključni pravni sukob između inovacija u AI i…